协助上级执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

负责员工绩效考核等数据统计工作，协助建立和完善公司绩效考核机制。

建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，确保公司人力资源信息的准确性和完整性。

社会保险与员工福利：负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和其他员工福利事宜。

政策法规咨询：收集相关的劳动用工等人事政策及法规，为企业提供政策法规咨询，确保公司人力资源管理合规合法。

行政事务管理：负责公司员工的考勤、休假管理，以及其他日常行政事务。