1.协助上级建立健全公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设；2.建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续；6.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。