1.0、钉钉考勤管理及计时人员的工时管理（包括劳务人员），每月10日前将上月月薪人员的考勤汇总后提交给财务部；

2.0、协助招聘工作；

3.0、入职与离职手续办理（包括离职面谈），每月10日前将上月的《离职汇总表》提交给财务部；离职面谈记录交给管理者代表。

4.0、办公用品的管理（申请、保管、发放及每月盘点、汇总与分析），严格按《办公用品管理规定》执行；

5.0、员工培训与考核、人事档案与劳动合同管理；

6.0、人力资源各项数据的统计并于每月10日前将上月报表提交给财务部（补扣款汇总表、新增人员工资标准及变动情况表、加班汇总表等）；

7.0、协助完善人力资源管理制度与流程；

8.0、员工社会保险及商业险的办理；

9.0、工作服的管理（每月10日前将上月工作服的收发记录表提交给财务部）；

10.0、宿舍管理：

    10.1、宿舍入住安排、组织卫生检查与评比；

10.2、负责宿舍管理规定的执行；

10.3、宿舍水、电、管理费的汇总，每月10号前提交给财务部；

11.0、门禁卡的管理（入职发放与离职回收）；

12.0、员工活动（包括每月员工生日会、其他活动）的组织与安排；

13.0、上司安排的其它临时性工作；