通过跳槽实现涨薪和升职可取吗？

现在有很多人面对跳槽机会的时候不知如何选择，不知道可不可以通过跳槽这种方式实现涨薪和升职，实际上如果运用得当，可以让我们的薪资得到快速的增长和职业得到快速的提升，今天就为大家分享一下我曾经是怎么从一名新人通过跳槽实现涨薪和升职的。

首先，在第一家公司，我通过努力工作，达到了非常不错的发展，从一名员工提到主管仅仅用了几个月。第一家公司里面也没有什么窍门，一是努力，二是担责。加上是个小公司，人员流动很快，而我又不分昼夜的去干，为了完成任务十分拼。一个人的努力老板都分看在眼里，任何时候员工和老板都是相互成就的，因此当有空岗位时，很容易的就走上了管理的岗位。

在第一家公司发展了三年，也累积了三年管理经验，在这里薪资虽然不高，但是却有机会在管理岗位上得到锻炼，这对以后的发展是很重要的。不过三年后，自己拥有能力后不能再接受不挣钱的日子了，就选择了跳槽。当时互联网行业发展初期，哪里都缺互联网人才，何况是做过管理的人，面对重新选择工作，我提出了比原来高一倍的工资，来换取一个想要组建网络部的公司的网络部经理职务，就这样薪资得到了倍增。

都说同样的方法不用第二遍，但后面我又用了这个方法。在第二家公司工作了两年多，网络部门在我的带领下很有起色，这时候重新选择了跳槽，同样获得了更好的待遇。

通过这样的跳槽我实现了薪资、能力、人脉的多重丰收，这对我后面自己创业有很大的帮助，因此，我觉得跳槽实现涨薪和升职是可取的，但有一个前提，一定是自己在一家单位做出令人佩服的成绩，而且也不是动不动就跳槽了，每个单位都有沉淀，这样的方式才能让自己发展的更好。只是个人经验，大家是怎么选择欢迎评论区留言探讨。